Cómo redactar una oferta de prácticas: estructura, ejemplo y checklist

Una oferta de prácticas clara permite a un estudiante entender el proyecto y decidir si encaja antes de enviar su candidatura. Para la empresa, también reduce preguntas repetidas y ayuda a recibir solicitudes mejor orientadas.

Empieza por el aprendizaje que podéis ofrecer

Antes de escribir, identifica las tareas que realizará la persona y quién la acompañará. Define qué podrá aprender durante las primeras semanas y qué conocimientos necesita traer de su formación.

Si todavía no hay tareas, objetivos ni una persona de referencia, concreta esos puntos con el equipo antes de publicar.

La estructura de una oferta de prácticas

1. Título: área y función principal. Por ejemplo, «Prácticas de marketing: contenidos y análisis».
2. Empresa: explica vuestra actividad y el equipo al que se incorporará.
3. Aprendizaje: cuenta qué habilidades podrá desarrollar y cómo se realizará el acompañamiento.
4. Tareas: incluye entre tres y cinco actividades concretas y realistas.
5. Requisitos: separa los conocimientos imprescindibles de los que se pueden aprender.
6. Condiciones: ubicación, modalidad, horario, duración, inicio y remuneración o ayuda, si procede.
7. Proceso: explica cómo presentar la candidatura y cuáles serán los pasos siguientes.

Un ejemplo de redacción adaptable

Ejemplo ficticio: «Buscamos una persona en formación en marketing o comunicación para apoyar al equipo de contenidos. Participará en la preparación del calendario editorial, la adaptación de textos y el seguimiento de resultados. Contará con una persona de referencia para revisar el trabajo y resolver dudas».

Completa el ejemplo con las condiciones reales. No lo publiques sin revisar los campos de horario, duración, ubicación y aprendizaje. Evita anunciar un acompañamiento que el equipo no puede ofrecer.

Requisitos proporcionados al puesto

Una oportunidad de aprendizaje no necesita una lista de exigencias propia de un perfil senior. Pregunta qué debe saber la persona para empezar y qué podéis enseñarle. Describe herramientas y tareas en un lenguaje que quien está estudiando pueda comprender.

Valora evidencias relacionadas con las funciones: proyectos académicos, ejercicios, portfolio o ejemplos de trabajo. Utiliza criterios coherentes durante el proceso.

Transparencia desde el primer contacto

Si una condición está por concretar, explícalo y aclárala antes de avanzar. Evita frases ambiguas como «posibilidad de crecimiento» sin describir qué significan. No presentes una incorporación posterior como garantizada si depende de una futura decisión.

Revisa con el centro educativo y vuestro asesoramiento los requisitos y acuerdos aplicables a la modalidad de prácticas que ofrecéis.

Lista de comprobación antes de publicar

• El título describe una función reconocible.
• Las tareas están conectadas con objetivos de aprendizaje.
• Existe una persona responsable del acompañamiento.
• Los requisitos distinguen lo necesario y lo deseable.
• Las condiciones están actualizadas y son concretas.
• Se explica el proceso de candidatura.
• La información coincide con lo que el equipo puede ofrecer.

Después de publicar

Organiza las candidaturas con los mismos criterios para cada persona. Prepara preguntas sobre proyectos y aprendizajes, conserva solo la información necesaria y cierra la oferta cuando deje de estar disponible.

Conoce cómo publicar prácticas en QuestToday o explora el directorio de talento joven. Si necesitas ayuda con la plataforma, utiliza la página de contacto.